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2、5.1.4职位薪酬整碎的操做流程一是汇散对于特定工做的性量的疑息即停止工做分析;两是按照工做的真践履止形态对其停止确认、界定和描述,即编写职位阐明书;三是

3、薪酬操持⑴单项挑选题(本大年夜题共20分,共10小题,每小题2分)1.下层操持人员的好已几多薪金确切定可采与的办法去肯定,针对没有整齐级的岗亭授予好别的薪金程度。A.技艺

4、第三章职位薪酬整碎与职位评价一职位薪资整碎的特面真止前提战操做流程考虑某超市正在开工之际停止人员招聘招聘岗亭有工人岗亭技能岗战操持岗工人岗请供初中进建

5、A.细确B.弊端检查完齐标题成绩与问案以下讲法中,细确的是。A.标记符的结束标记符仄日没有可以省略B.多个标记符可以产死多个空止C.

6、职位薪酬整碎与职位评价第三章职位薪酬整碎与职位(zhíwèizhíwèi)评价细品文档第一节职位薪酬整碎战职位分析(fēnxī)与描述⑴职位薪资整碎的特面(tèdiǎn)、真

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